OBJECTIF DU POSTE
Apporter son soutien au gérant du magasin pour toutes les tâches nécessaires à l’exploitation efficace du magasin. Offrir un service à la clientèle rapide et courtois afin de maximiser les ventes et l’expérience client, et ainsi promouvoir l’image de qualité et de professionnalsme de l’entreprise.
Little Burgundy est toujours à la recherche de gens incroyables pour se joindre à son équipe!
Pour plus de détails, rendez-vous au : https://www.littleburgundyshoes.com/fr/careers-pages/postule-maintenant
STATUT
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Se rapporte directement au (à la) gérant(e) et travaille en étroite collaboration avec le (la) gérant(e) de district et tous les services concernés. Fait partie intégrante de l'équipe de ventes et contribue à créer une atmosphère de travail saine et plaisante. Aide le (la) gérant(e) à superviser l'équipe, afin d'assurer le bon fonctionnement du magasin.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
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Maximiser les ventes et le niveau de service à la clientèle
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Maintenir les présentoirs et sections
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Enregistrer toute transaction dans la caisse
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Effectuer les tâches ménagères requises
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Remplacer le (la)gérant(e) à l'occasion
QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES
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Expérience de travail dans un domaine connexe : six mois d’expérience dans la vente (au détail ou dans le secteur des services)
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Expérience de travail générale ou éducation équivalente : diplôme d’études secondaires ou l’équivalent
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Autres qualifications : excellent leadership, excellentes aptitudes à communiquer, axé sur le service, capacité à travailler en équipe, souci de la mode, capacité à travailler selon les heures d’ouverture du magasin et faire preuve d’initiative
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Capacité à servir les clients en français, bilinguisme un atout
DIVULGATION PRÉCANDIDATURE
Une égalité d’accès à l’emploi est fournie à tous / toutes les employé(e)s et candidat(e)s, sans égard à la race, la couleur, le sexe, la religion, l’origine nationale, l’âge, le statut de vétéran, la grossesse, l’accouchement, ou à toute condition médicale connexe ou à tout handicap physique ou intellectuel de personnes possédant les qualifications, à la condition médicale, l’information génétique, l’orientation sexuelle, la citoyenneté, l’état matrimonial ou le statut d’union domestique ou civile, l’identité et/ou l’expression de genre, ou à tout autre facteur que la loi protège de la discrimination en emploi.
Toutes les décisions d’emploi sont fondées uniquement sur les besoins de l’entreprise, les exigences de l’emploi et les compétences individuelles. Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris, mais sans s’y limiter, au recrutement et à l’embauche, au placement, aux promotions, au licenciement, à la réduction des effectifs, aux rappels, aux transferts, aux congés, à la rémunération et à la formation. Tout(e) candidat(e) ou tout(e) employé(e) qui a besoin d’un accommodement raisonnable pour postuler à un poste ou pour effectuer les fonctions essentielles de son travail doit écrire à [email protected] ou composer le 1 615 367-7467. Les pratiques d’emploi de Genesco continueront d’être axées sur la pleine utilisation de toutes les ressources humaines disponibles. Nous croyons que cette approche à nos ressources humaines est non seulement légalement et moralement appropriée, mais est aussi une pratique d’affaires intelligente et économique.
JOB OBJECTIVE
Support the Store Manager in all tasks necessary to the efficient operation of the store. Provide prompt and courteous service to customers in order to maximize sales and customer service, so as to promote the company’s image of quality and professionalism.
STATUS
Reports directly to the Store Manager and works closely with the District Manager and other resource department. Represents an integral part of the store team and through his/her participation creates a healthy and pleasant atmosphere. Supports the manager in the supervision of salespeople and all other employees essential to the efficient operation of the store.
KEY JOB FUNCTIONS
- Maximize sales and customer service
- Maintain merchandise displays
- Record all transactions on register
- Perform necessary housekeeping duties
- Occasionally relieve the Store Manager from his her responsibilities
DUTIES PERFORMED
Practices professional salesmanship within the guidelines of store policy and procedures, in order to achieve maximum sales and provide the highest level of customer satisfaction.
Promotes total customer service in a friendly way and as the most important consideration in every transaction.
Ensures that special orders are handled efficiently.
Maintains a neat, organized and well-stocked merchandise area.
Ensures that merchandise is properly ticketed and attractively displayed.
Communicates stock replenishment needs to Store Manager.
Is aware of and implements store policies and procedures.
Is responsible for adherence to all loss prevention and security policies, as well as credit policies and procedures, i.e. credit and debit cards, employee purchases, discounts, deposits, returns and exchanges.
Is responsible for accuracy of sales bill completion.
Assists in training other sales associates in product knowledge, visual presentation, sales techniques and
administration.
Conforms to the company’s dress code and presents an image that is consistent with the company standard.
Supports the manager in all of the essential duties necessary for the efficient operation of the store.
QUALIFICATIONS (MINIMUM QUALIFICATIONS REQUIRED TO PERFORM TASKS)
Related work experience: six months of selling experience (retail or service industry)
General work experience or equivalent formal education: high school or equivalent
Other qualifications: strong leadership skills, excellent communication skills, service-oriented, team player, fashion-oriented, bilingualism as required, wiling to work retail hours, and initiative.
PRE-APPLICATION DISCLOSURES
Equal employment opportunity is provided to all employees and applicants for employment without regard to race, color, sex, religion, national origin, age, veteran status, pregnancy, childbirth, or related medical condition, physical or mental disability of otherwise qualified individuals, medical condition, genetic information, sexual orientation, citizenship, marital or registered domestic/civil union partner status, gender identity and/or expression, or any other factor that the law protects from employment discrimination.
All employment decisions are based on business needs, job requirements and individual qualifications. This policy applies to all terms and conditions of employment, including, but not limited to, recruitment and hiring, placement, promotion, termination, reductions in force, recall, transfer, leaves of absence, compensation and training. Any applicant or employee who needs a reasonable accommodation to apply for employment or to perform the essential functions of his or her job should email [email protected] or call (615)367-7467. Genesco’s employment practices will continue to be directed toward full utilization of all available human resources. We believe that this approach to our human resources is not only legally and morally proper, but also is an intelligent and economic business practice.
